رؤى
الذكاء الاصطناعي لا يقتصر على الخوارزميات والأتمتة فحسب، بل يتعلق بالناس، و
، والثقافة، والتجارب الجريئة (التي قد تكون فوضوية أحيانًا).
هناك سؤال نسمعه باستمرار بشكل أو بآخر، وعادةً ما يأتي من الإدارة العليا للمؤسسة وليس من المستويات الوسطى: لقد قمنا بتنفيذ برنامج التدريب على الذكاء الاصطناعي، فلماذا لم يتغير شيء فعليًّا؟ فقد حظي التدريب بحضور كبير، أو كان إلزاميًّا، وكانت ردود الفعل
ماذا يمكن للقادة أن يفعلوا عندما لا يؤدي مشروع تجريبي واعد في مجال الذكاء الاصطناعي إلى تغيير في سير العمل اليومي؟ قد يبدو المشروع التجريبي واعدًا عند إطلاقه. في البداية، يجد عدد قليل من الموظفين تطبيقات مفيدة له، وتكون نسبة الحضور في الدورات التدريبية جيدة، وتكون الأدوات متاحة. لكن بعد مرور أسابيع، يظل معظم موظفي المؤسسة يعملون بنفس الطريقة التي كانوا يعملون بها من قبل
بقلم ريبيكا ألين يبدو أن الجدل حول «فقاعة الذكاء الاصطناعي» قد انتشر في كل مكان حالياً
